Rekrytera seniora kandidater inom
Java.NETEmbedded C++DevOpsEmbedded C++
85% av de bästa kandidaterna söker aldrig jobb. Intro når dem åt dig.
- Nordens bästa track record med 2,300+ framgångsrika rekryteringar
- 93% Success Rate inom techSoftware Engineers, Data Engineers, DevOps, Data Science, ML Engineers, Frontend, Backend, Fullstack m.fl.
- Framgångsgaranti inkluderad
Framgångsrika rekryteringar med 800+ företag i Norden
2300+
Framgångsrika hires
93%
Success rate
2–5
Dagar till första kandidater
Användningsområden
Se hur Intro kan hjälpa dig
“Den mest utmanande delen är ofta det inledande skedet — och det är där Intro levererar.”
Werlabs halverade sin tid till anställning och kunde fokusera på intervjuer istället för sourcing — med kvalificerade kandidater direkt i pipelinen.
Simon Lindgren
CTO på Werlabs
CTO:er och teknikchefer kan sluta lägga värdefull tid på sourcing och istället fokusera på teknisk riktning.
Sluta jaga kandidater
Fokusera på roadmap istället för sourcing. Rätt kandidater landar i din inkorg utan att du behöver lyfta ett finger.
01Nå de som aldrig söker
85 % av seniora utvecklare söker inte jobb aktivt. Vår sökmotor hittar och aktiverar dem via 36+ datakällor. Inte bara LinkedIn.
02Skräddarsydd lösning efter dina behov
Behöver du hjälp med att ta första screeningsamtalen med kandidater som visat intresse eller hantera mailkorgen? Vi anpassar lösningen efter dina behov.
03Snabbare tid till anställning
Första kvalificerade kandidater inom 2–5 dagar.
04Vem är du?
“Nu kan jag välja och vraka bland kvalitativa kandidater”
Intro ger mig väldigt mycket att göra, vilket är precis det jag vill i en rekryteringsprocess. Efter att ha testat flera traditionella rekryteringsföretag utan resultat blev Intro en game-changer — det är vi själva som hör av oss till kandidaterna, inte en mellanhand. Att ha Intro som partner ger en avslappnande känsla — för att jag vet att vi kommer i mål med rekryteringen.
Zeraldin Hajdarevic
Tech & IT-Infrastruktur, Östgötatrafiken
Så fungerar Intro
Från öppen roll till kvalificerade
kandidater i din kalender.
Tre enkla steg. Du har kontroll hela vägen.
STEG 1
Definiera din ideala kandidat
Berätta om rollen, techstacken, senioritetsnivån och dina krav. Vår specialist bygger en precisionsinriktad profil med AI och 36+ datakällor — inte bara LinkedIn. Vi hittar kandidater dina rekryterare inte visste fanns.
36+ källors kandidatmotor
Vår proprietära motor söker igenom 36 datakällor i realtid för att bygga en komplett kandidatkarta för varje roll. 20+ filter säkerställer precision. Hitta den dolda talangen som traditionell sourcing helt missar.
Marcus Johansson
Java-utvecklare · Stockholm
Emma Lindqvist
Backend-ingenjör · Stockholm
Johan Eriksson
Fullstack · Solna
David Andersson
Systemutvecklare · Stockholm
STEG 1
Definiera din ideala kandidat
Berätta om rollen, techstacken, senioritetsnivån och dina krav. Vår specialist bygger en precisionsinriktad profil med AI och 36+ datakällor — inte bara LinkedIn. Vi hittar kandidater dina rekryterare inte visste fanns.
36+ källors kandidatmotor
Vår proprietära motor söker igenom 36 datakällor i realtid för att bygga en komplett kandidatkarta för varje roll. 20+ filter säkerställer precision. Hitta den dolda talangen som traditionell sourcing helt missar.
Marcus Johansson
Java-utvecklare · Stockholm
Emma Lindqvist
Backend-ingenjör · Stockholm
Johan Eriksson
Fullstack · Solna
David Andersson
Systemutvecklare · Stockholm
Personlig e-post
AktivLinkedIn-meddelanden
AktivEmployer branding-annonser
AktivTelefonkontakt
AktivAllt skickas från din domän ✦ ditt varumärke
STEG 2
Aktivera flerkanals-outreach
När du godkänt kortlistan engagerar vi kandidater genom koordinerade sekvenser via e-post, LinkedIn, riktade employer branding-annonser och telefon. Flera kontaktpunkter. Högre svarsfrekvens. All outreach kommer från din domän — kandidaterna interagerar med ditt varumärke, inte vårt.
Ditt varumärke, hela vägen
All kommunikation — e-post, annonser och meddelanden — skickas från din domän och i ditt namn. Kandidater möter ditt employer brand, inte en tredjepartsrekryterare.
STEG 2
Aktivera flerkanals-outreach
När du godkänt kortlistan engagerar vi kandidater genom koordinerade sekvenser via e-post, LinkedIn, riktade employer branding-annonser och telefon. Flera kontaktpunkter. Högre svarsfrekvens. All outreach kommer från din domän — kandidaterna interagerar med ditt varumärke, inte vårt.
Ditt varumärke, hela vägen
All kommunikation — e-post, annonser och meddelanden — skickas från din domän och i ditt namn. Kandidater möter ditt employer brand, inte en tredjepartsrekryterare.
Personlig e-post
AktivLinkedIn-meddelanden
AktivEmployer branding-annonser
AktivTelefonkontakt
AktivAllt skickas från din domän ✦ ditt varumärke
STEG 3
Intervjua rätt personer
Intresserade, kvalificerade kandidater landar direkt i din inkorg. Du äger relationen från första svaret. Vi håller pipelinen flödande och ger dig löpande insikter om vad som fungerar — så din rekrytering blir smartare varje månad.
Löpande pipeline-insikter
Realtidsdata om svarsfrekvens, öppningsgrad och kandidatintresse. Du ser exakt vad som fungerar och vi optimerar kontinuerligt — så varje månad blir bättre än den förra.
Vi avlastar dig hela vägen
Vi kan hantera screening-samtal, sköta all korrespondens med kandidater och koordinera intervjubokningar — så att du bara behöver fokusera på de slutkandidater som verkligen matchar.
138
Kontaktade
82%
Öppningsfrekvens
37%
Svarsfrekvens
16%
Intresserade
8%
Intervjufrekvens
3
Anställda
Emma Lindqvist
Ja, jag är intresserad — boka gärna!
Marcus Johansson
Kan vi ta ett samtal nästa vecka?
Johan Eriksson
Spännande! Skicka mer info tack.
Anna Karlsson
Låter intressant, jag är tillgänglig v.12
STEG 3
Intervjua rätt personer
Intresserade, kvalificerade kandidater landar direkt i din inkorg. Du äger relationen från första svaret. Vi håller pipelinen flödande och ger dig löpande insikter om vad som fungerar — så din rekrytering blir smartare varje månad.
Löpande pipeline-insikter
Realtidsdata om svarsfrekvens, öppningsgrad och kandidatintresse. Du ser exakt vad som fungerar och vi optimerar kontinuerligt — så varje månad blir bättre än den förra.
Vi avlastar dig hela vägen
Vi kan hantera screening-samtal, sköta all korrespondens med kandidater och koordinera intervjubokningar — så att du bara behöver fokusera på de slutkandidater som verkligen matchar.
138
Kontaktade
82%
Öppningsfrekvens
37%
Svarsfrekvens
16%
Intresserade
8%
Intervjufrekvens
3
Anställda
Emma Lindqvist
Ja, jag är intresserad — boka gärna!
Marcus Johansson
Kan vi ta ett samtal nästa vecka?
Johan Eriksson
Spännande! Skicka mer info tack.
Anna Karlsson
Låter intressant, jag är tillgänglig v.12
Få en gratis kartläggning av din rolls kandidatpool
“Tillsammans med Intro kan vi fokusera på intervjuerna under rekryteringsprocessen”
Användningen av deras plattform hjälper oss att automatisera de första stegen av rekryteringsprocessen, med målet att nå talanger. Intro erbjuder det vi letar efter, ett lyft för vår rekrytering som verkligen fungerar och ständigt hjälper oss att nå utvecklare inom sociala medier, med hjälp av deras sökmotor.
Emelie Telander
CMO & HR, Future Ordering
Din dedikerade specialist
Du gör aldrig detta ensam
Varje Intro-kund paras ihop med en dedikerad rekryteringsspecialist som känner dina roller, din marknad och dina mål. Tänk dig en senior sourcing-partner — utan byråarvodet.
- Personlig sökstrategi för varje roll
- Outreach-copy och meddelanden anpassade till ditt employer brand
- Löpande optimering baserad på faktisk responsdata
- Första screening-samtal med kandidater när du behöver det
- Veckovisa avstämningar med din specialist
- Tillgänglig via telefon, e-post och Slack — alltid
“Han har verkligen varit en klippa”
Superbra kontaktperson — Viktor har varit fantastisk. Han följde upp hela tiden, gav feedback på våra mejl och såg till att vi kom igång ordentligt.
Linda Ackered
HR Business Partner, Handelshögskolan i Stockholm
Resultat
Riktiga resultat — inte tomma löften.
Så här säger produktteam om att arbeta med Intro.
Varför Intro
Din garant för rätt kandidater — varje gång
Det finns andra sätt att rekrytera. Här är varför företag över hela norden byter till Intro.
| Jobbsajter | Byråer | Egen sourcing | Intro | |
|---|---|---|---|---|
| Når passiva kandidater | × | Delvis | Delvis | ✓ |
| Flerkanals-outreach | × | × | × | ✓ |
| Svarsfrekvens | 2–5% | Varierar | 5–10% | 30–50% |
| Förutsägbar kostnad | ✓ | × | Delvis | ✓ |
| Tid till pipeline | Veckor | Veckor | Dagar (låg kvalitet) | Dagar (hög kvalitet) |
| Du äger kandidatrelationen | × | × | ✓ | ✓ |
| Dedikerat specialiststöd | × | Delvis | × | ✓ |
| Employer brand-förstärkning | × | × | × | ✓ |
“Det har gått SÅ bra! Jag har rekryterat två personer till mitt team”
Simon och Bambi har hjälpt mig och guidat mig i processen. De har varit nitiska på att följa upp och sett till att jag har gjort mitt jobb — sållat och tagit de kandidater som de presenterat till nästa steg.
Jakob Dobrzynski
CTO, Reco
Vanliga frågor
Allt du behöver veta om Intro. Hittar du inte det du söker? Tveka inte att höra av dig.
Har du fortfarande frågor?
Vårt team hjälper dig gärna med alla frågor om våra tjänster.
Kom igång
Sluta hoppas att rätt kandidat dyker upp
Testa själv hur förutsättningarna ser ut för dina öppna roller genom att göra en kostnadsfri kartläggning av din pool.
Skapat för ledare med fokus på tillväxt
Beskriv din drömkandidat
Skriv in dina kriterier eller dela en jobbannons så matchar vår AI rätt kandidater.
Över 800 produktteam i Norden litar på Intro
