Your Company
Läs vår senaste case study om Werlabs

Din heltäckande lösning för att växa ditt team inom FullstackEmbeddedMachine LearningDevops

Att rekrytera seniora kandidater är tufft. Intro förenklar detta genom ett helt nytt sätt att tänka med rekrytering - Go-To-Talent™️. Hitta gömda kandidater, bygg awareness & konvertera 3x jämfört med traditionella metoder.

Skapat för rekryterande chefer med mycket på sitt bord

Go-To-Talent med Intro

Ange dina sökkriterier

Ladda upp eller länka din jobbannons, alternativt mata in dina krav i Intro.

2

Intro kartlägger din kandidatpool

Vi aggregerar data från 36+ relevanta källor. Vi hittar även dolda kandidater.

3

Annonsering & riktad outreach

Din kartlagda målgrupp bearbetas på ett strukturerat sätt genom annonsering i sociala medier och genom email-kampanjer till deras personliga email.

4

Svaren direkt till din inbox

Kandidater som är intresserade av din roll kommer direkt till din inbox.

Förtroende från 700+ företag i Norden

Brand One logo
Brand Two logo
Brand Three logo
Brand Four logo
Brand Five logo
Brand Six logo
Brand Seven logo
Brand Eight logo
Brand Nine logo
Brand Ten logo
Brand Eleven logo
Brand Twelve logo
Användningsområden

Intro anpassar sig efter ditt behov

Utforska hur våra tusentals användare nyttjar Intro för att få maximal effekt i sin rekrytering och employer branding.

Golang

Stockholm

Fintech-startup använde Intro för att strukturerat bearbeta begränsad pool med Golang-utvecklare i Stockholm. Resultat: 5 hires på 8 månader.

Python/Django

Göteborg

Startup i Göteborg rekryterade en Senior Fullstack-utvecklare med erfarenhet av Python/Django. Tid från inttierad kampanj till startdatum, 3 månader.

Fullstack Java

Helsinki

Finskt IT-konsultbolag rekryterade 7 Fullstack Java-utvecklare på 12 månader. Erfarenhetsnivå mellan 5-10 år.

.NET Fullstack

Göteborg

Konsultbolag med nystartat kontor i Göteborg rekryterade 5 .NET Fullstack-utvecklare på 6 månader. Erfarenhetsnivå mellan 8-15 år. Tidigare konsulterfarenhet.

C-Level - Headhunting

Stockholm

Bolag i Stockholm rekryterade en CFO med erfarnhet från börsnoterade bolag. Roll som tidigare inte tillsatts via traditionellt headinghunting-företag.

Data Scientists

Stockholm

AI-startup i Stockholm rekryterade 4 Data Scientists med erfarenhet av machine learning och Python. Tid från kampanjstart till full bemanning: 6 månader.

DevOps Engineers

Remote

SaaS-företag rekryterade 3 DevOps-ingenjörer för helt remote arbete. Fokus på Kubernetes, Docker och CI/CD. Samtliga positioner tillsatta inom 5 månader.

Ersättningsrekrytering

Stockholm

Produktbolag i Stockholm behövde snabbt ersätta Senior Utvecklare med erfarenhet av primärt Node.js och React. Tid från initierad kampanj till första intervju: 2 dagar. Tid från initierad kampanj till anställd kandidat: 2 veckor.

Vad våra kunder säger

Nöjda användare från hundratals olika företag i alla storlekar.

Linda Ackered
Linda AckeredHR, Handelshögskolan i Stockholm

Att kontakten görs via mail gör det mer effektivt när det gäller att sticka ut och få svar från eftertraktade kandidater. Dessutom är det praktiskt att ha allt samlat i ett system. Superbra kontaktperson (Viktor), han har varit fantastisk. Han har hört av sig till mig och haft koll på hur det gått för oss, vilket har varit jätteuppskattat. Han kom med feedback på hur mailen ser ut och följde upp. Han har varit en klippa att ha med.

Emelie Telander
Emelie TelanderCMO & HR, Future Ordering

Tillsammans med Intro kan vi fokusera på intervjuerna under rekryteringsprocessen. Användningen av deras plattform hjälper oss att automatisera de första stegen av rekryteringsprocessen, med målet att nå talanger. Intro erbjuder det vi letar efter, ett lyft för vår rekrytering som verkligen fungerar och ständigt hjälper oss att nå utvecklare inom sociala medier, med hjälp av deras sökmotor.

Simon Lindgren
Simon LindgrenCTO, Werlabs

Den mest utmanande delen är ofta det inledande skedet av rekryteringsprocessen, och det är där Intro levererar. Deras lösning överträffar manuell sourcing, är mer kostnadseffektiv och resulterar i en märkbart högre kvalitet på kandidaterna. Intros tillvägagångssätt gör det möjligt för oss att attrahera dem genuint intresserad, vilket gör det lättare att sälja Werlabs som arbetsgivare.

Sofie Havgård
Sofie HavgårdTalent Manager & IT Consultant, Stretch

We have worked with Intro more than a year now and our network of candidates has expanded enormously, with little effort from me as a sourcing recruiter. Whatever help we have needed from Intro (setting up strategies, adjusting searches, drafting contact letters etc.) they have always given us quick and professional help.

Tobias Carlsson
Tobias CarlssonGroup Recruitment Manager, byBrick

Intro ger mig mycket bättre hitrate på rätt kandidater samt att jag får fler svar än vad jag får på LinkedIn. Det har dessutom varit mycket bättre första intervjuer med kandidater som har kommit fram via Intro

Marcus Johnson
Marcus JohnsonCEO, Limetta

Great company to work with. Knowledgeable and professional. We have been working with them for over 2 years and they constantly deliver more than expected.

Produkt

Intro Go-To-Talent är drivet av männsikor med AI.

Hitta kandidater du tidigare inte upptäckt.

Go-To-Talent

Kartlägg din kandidatpool.

Tack vare vår sökmotor kan vi kartlägga alla kandidater som är rätt för en specifik roll, det enda som behövs är en tydlig kravprofil.

  • 36 olika källor online söks av i realtid efter att ett sök initieras
  • Smart analys för att hitta dolda kandidater som andra inte hittar
  • Hitta enbart kandidater som passar din roll
  • 20+ filter för att träffa rätt
  • Uppbackning från specialist för att fånga in nyanserna av din kravprofil
  • Spara 10 timmar per månad
Search parameters interface

Vanliga frågor

Allt du behöver veta om våra tjänster. Hittar du inte svaret du letar efter? Tveka inte att kontakta vårt supportteam.

ISSIMK

Har du fler frågor?

Hittar du inte det du söker? Vårt team finns här för att hjälpa dig med alla frågor om våra tjänster.